planning

Ara fa una estona he rebut un mail de la Natàlia en el que em sol·licita ajuda. M'ha adjuntat un excel amb el seu calendari laboral i em demana que l'ajudi en el seu 'problema'. Té 23 dies de vacances que no sap on ficar-los!!!! entre els tres mesos de baixa per maternitat, els tres mesos més fent jornada reduïda i, els 15 dies de lactància, se li han acabat els dies de l'any per fer vacances oficials!!!!.

Tan de bo tingués aquests problemes jo!. Encara no sé si jo tindré els 15 dies de baixa per paternitat (a veure si l'estat es posa les piles amb la nova llei) i ja em sap greu per l'empresa, pq s'ajuntarien amb els de vacances d'estiu i serien massa dies sense donar servei als clients (reflexió interior: que els bombin que no paguen prou).

D'acord que les dones 'pateixen' l’embaràs i el post-part, però també 'disfruten' dels nounats més temps que els pares i cobrant la baixa. No ho sé, potser és que m'estic tornant de la patronal (ja estic al 'cuadro directivo' de la meva empresa) o potser és tan sols que tinc enveja. Suposo que, en una visió feminista del fet, els dies de baixa són proporcionals a l'esforç realitzat per cada membre de la parella. Això sí, segons la visió masclista, prou que fem aguantant la revolució hormonal.

El fet final, és que segons els comentaris generalitzats, se'ns han acabat les vacances a tots dos! Sincerament penso que, ara realment tindré el tipus de vacances que m'agraden, platjeta a la costa brava, caminades curtes, paella per dinar... Ja prou patejades he fet pel mon (MENTIDA!!!!!)